TALENT DEVELOPMENT

人才培養(yǎng)

公司實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，構(gòu)建了管理類、專業(yè)技術(shù)類、職能業(yè)務類、技能操作類四大職業(yè)發(fā)展通道,員工可根據(jù)自身優(yōu)勢，選擇縱向或跨通道發(fā)展；公司根據(jù)員工年度績效及能力評價結(jié)果，確定員工相應的職業(yè)通道等級；公司提供公司范圍內(nèi)的崗位輪換、公開競聘等多種方式的員工發(fā)展途徑。

培訓政策

河北華豐為不斷提高員工知識與技能，造就一支與企業(yè)發(fā)展相適應的員工隊伍，打造學習型企業(yè)，建立了完善的員工培訓體系。培訓管理堅持“以人為本，需求導向；統(tǒng)一體系，分層實施；目標管理，流程驅(qū)動；資源共享，內(nèi)部為主”的原則，培訓對象覆蓋全員，培訓方式由內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合。根據(jù)河北華豐“十三五”規(guī)劃對人員素質(zhì)及能力要求為不同群體設(shè)計配備了相對應課程，培養(yǎng)符合華豐煤化發(fā)展戰(zhàn)略的人才，導入符合戰(zhàn)略需求的知識與技能。

經(jīng)營管理人才：我們開展各種形式的繼任者與領(lǐng)導力培養(yǎng)計劃、企業(yè)輪崗、學習實踐等機會；

技能人才：對企業(yè)班組長，我們提供班組長遠程培訓平臺。